発想と工夫をもって新しい価値(Value)を創造(Create)し、 ビジネスを通して社会に貢献する会社
弊社ポリシーについて

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ダイバーシティポリシー

 株式会社クリーバルは、国籍、 性別、年齢、キャリア、ライフスタイルなどの違いにかかわらず、多様な 個性を尊重し、個性の違いを活かして新しい価値を創造し、社会への貢献を続けます。本ダイバーシティ文化を推進するために、体制作りや問題解決の努力を継続し、組織の持続的発展を目指します。
以上のダイバーシティ文化の下、弊社理念である「善意を支える、最強のサポーターでありたい。」を追い求める集団でありたいと思います。

【具体的な取り組み例】

(平成28年3月1日)
 65歳以降の定年延長を可能とする旨を雇用契約書に反映致しました。
(平成29年3月11日)
 LGBTアライを会社方針とし、福利厚生規程にも反映致しました。

平成29年3月17日制定
株式会社クリーバル

  

プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

宣 言

株式会社クリーバル(以下「当社」)は、ここに個人情報保護方針を定め公開し、スタッフ並び当社関係者に個人情報保護の重要性と認識に取組み、徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理

当社は、個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答などに電子メールや資料を利用します。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

  1. お客さまの同意が得られた場合、お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する関係者に対して開示する場合法令に基づき開示することが必要である場合。
  2. 法令に基づき裁判所や警察等の公的機関から要請があった場合
  3. 法令に特別の規定がある場合
  4. お客様や第三者の生命・身体・財産・名誉を損なうおそれがあり、本人の同意を得ることができない場合
  5. 法令や当社のご利用規約・注意事項に反する行動から、当社の権利、財産またはサービスを保護または防禦する必要があり、本人の同意を得ることができない場合

個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

平成25年10月1日制定
株式会社クリーバル

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